Cristina Lorenzo, de Oracle, fue distinguida con el “Reconocimiento a la mujer destacada en el ámbito empresarial 2025”, que otorga cada año WCD
Es la novena edición de esta distinción que reconoce la trayectoria de las mujeres de la alta dirección del mundo de los negocios. Durante el evento se abordaron distintos paneles temáticos sobre negocios, liderazgo e igualdad de género. También se entregaron reconocimientos a la “Labor en Equidad de Género”, “Revelación en Innovación” y “Trayectoria”.
Buenos Aires, 17 de diciembre de 2025/ KPMG. Cristina Lorenzo, vicepresidenta de Customer Success en Oracle Latam y Former Managing Director de Oracle Argentina, recibió el “Reconocimiento a la mujer destacada en el ámbito empresarial 2025”, que entregó el miércoles 10 de diciembre por novena vez consecutiva, WomenCorporateDirectors (WCD) Capítulo Argentina, la organización internacional de la que KPMGes Global Lead Sponsor. Tanto en el mundo como en la Argentina, WCD nuclea a la elite de las ejecutivas que cumplen funciones como directoras, presidentes, CEOs y/o dueñas de compañías. El Capítulo Argentina está conducido como co-Chairs por Andrea Pastrana, socia de KPMG, y Andrea Peña Niño, Country Sales Manager Argentina de United Airlines. Comenzó a funcionar en el país en 2017 contando en la actualidad con más de 150 líderes que trabajan aportando su experiencia para incluir a más mujeres en los directorios de las empresas. Creada en Estados Unidos en el año 2001, esta organización global reúne a más de 2.500 miembros distribuidos en 70 capítulos, con presencia en 39 países.
Peña Niño (WCD), Cristina Lorenzo (Oracle), Néstor García (KPMG) y Andrea Pastrana (WCD).
“Este reconocimiento es una enorme sorpresa para mí porque quienes vivimos siempre autoexigiéndonos, viendo lo que nos falta, a veces nos cuesta ver todo lo que logramos. Ustedes son mi espejo y me permiten ver esas cualidades que tengo y que no veo. Por eso valoro tanto esto, porque es un reconocimiento a todo lo logrado y una invitación a seguir, a no rendirse. Si tenemos valores y convicción, el camino es mejor, más lindo y coherente con lo que queremos ser”, dijo Cristina Lorenzo al recibir la distinción consistente en una estatuilla de acrílico. Y luego agregó: “gracias a WCD porque siento que me sumó mucho, cada vez que miro a ustedes recuerdo que he recibido un consejo de cada una para llegar aquí y, lo más difícil, para seguir adelante”.
La distinción fue entregada por Néstor García, Presidente y CEO de KPMG Argentina, quien afirmó que “uno de los propósitos de este reconocimiento es que tiene que prologarse en el tiempo, no ser un momento más. Por eso es importante que este premio continue con la calidad que tiene con un jurado independiente que hace que éste sea consistente y valorado en la Argentina”. También se escucharon las palabras de Erin Dwyer, CEO de WCD Global, quien felicitó a las ganadoras diciendo que “las mujeres premiadas hoy son un modelo no solo en la Argentina, sino de toda Latinoamérica. Mi mensaje es simple: no dejen de liderar, han alcanzado esta posición aportando perspectivas únicas y excelencia profesional. Las alentamos a usar sus influencias para ser mentoras de las próximas generaciones de mujeres líderes”.
Otras distinciones entregadas
Además, se otorgaron distintas menciones. La primera fue “Mención Especial por su Labor en Equidad de Género en el ámbito Empresarial 2024”, a Milagros Argüello, Senior Country Director Southern Cone en Boston Scientific. “Quiero agradecer a mi equipo de trabajo y a Boston Scientific, compañía que me deja ser y hacer al mismo tiempo. Y quiero destacar los espacios donde puede influir porque yo he sido mentoreada y esponsoreada, y por eso es importante devolver un poco a todos quienes nos han acompañado durante este año en espacios como Voces Vitales, en los programas de mentorías de la Universidad Di Tella, AMCHAM Diversity y Woman in Global Head donde integré el board.” Por su parte, Patricia Jebsen, Board Member y Creadora de Contenido, recibió la “Mención especial a la Revelación en Innovación 2025”. “Hay que estudiar toda la vida porque la educación es continua, nunca dejamos de aprender, siempre tenemos que ser empleables y siempre vale hacerse la siguiente pregunta: ¿hoy, volverían a tomarme en mi trabajo? Y hay que hacerlasela siempre para saber qué nos falta para seguir siendo esos candidatos que las empresas demandan.” Finalmente, Fabiana Gadow, Former CEO de Korn Ferry Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia, fue distinguida con el “Reconocimiento a la Trayectoria 2025”. Señaló al agradecer que “nadie hace una trayectoria solo o sola. Se necesita una estructura y mentores que te ayuden, sobre todo a las mujeres. También es importante diversificarse y acompañar a las nuevas generaciones dejando un legado.”
Fabiana Gadow (Consultora Organizacional), Milagros Argüello (Boston Scientific), Cristina Lorenzo (Oracle) y Patricia Jebsen (Board Member).
El jurado estuvo integrado por Verónica Marcelo, Gerente General de Natura; Facundo Gómez Minujín, CEO de JP Morgan & CO para Argentina, Uruguay, Bolivia y Paraguay; Antonio Marin, Vicerrector de UCEMA; Marcelo Grimoldi, Presidente de Egon Zehnder Argentina, Néstor García, Presidente y CEO de KPMG Argentina; y las co-Chairs de WCD Capitulo Argentina Andrea Peña Niño y Andrea Pastrana.
Del evento
La ceremonia se realizó en forma presencial y por streaming con paneles temáticos y entrevistas. La apertura estuvo a cargo de Andrea Pastrana y Andrea Peña Niño quienes hablaron sobre los avances de WCD en el país durante el año y los desafíos pendientes. “Queda mucho por hacer. El porcentaje de mujeres en los directorios de las empresas argentinas siguen estancados en un 18% de participación. Y según los cálculos del Foro Económico Mundial al ritmo actual se necesitarán 123 años para alcanzar la igualdad de género. El liderazgo diverso aporta a una organización distintas miradas, conocimientos y experiencias”, comentó Pastrana quien anunció que en 2026 se realizarán dos ediciones (una en cada semestre) de la capacitación “Next Board: tu próximo paso para integrar un Directorio”, organizado por WCD, la Universidad del CEMA (UCEMA), la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA) y KPMG Argentina.
Por su parte, Peña Niño destacó el crecimiento de WCD Argentina durante 2025 y todo lo realizado por la entidad. “Seguimos siendo la organización de mujeres lideres de mayor relevancia con presencia en Argentina y dentro de una organización mundial. Esto es lo que nos diferencia. El reconocimiento que estamos dando hoy ayuda a dar visibilidad, y a celebrar las carreras profesionales de mujeres maravillosas. Esto inspira a que otras mujeres sigan este camino, a tener la sana ambición de llegar a ser líderes”.
Paneles y entrevistas
Uno de los paneles se refirió al “Liderazgo: el desafío de anticiparse a los cabios”, tema que fue abordado por Máximo Cavazzani, fundador y CEO de Etermax; Silvana Zenere, miembro del directorio de Spence Stuart; Myriam Alvarez Iturre, directora de Personas y Organización de Movistar; y Florencia Tiscornia, vicepresidente de Personas y Cultura de YPF. “Soy ingeniero y hace 16 años que soy CEO y cuando empecé no sabía nada de liderazgo. Comencé probando que funcionaba y que no, a identificar cuáles eran mis defectos, intentar desafiarme, saber que uno no sabe de todo y que tiene mucho para aprender sobre todo de los errores que se puedan cometer. Por eso es esencial conocerse bien e incorporar nuevos aprendizajes todo el tiempo”, indicó Cavazzani. Por su parte, Silvana Zenere coincidió al decir que “es importante que lo antes posible el CEO de una empresa ponga foco a todas las dimensiones del conocimiento de si mismo, como entender esa definición de que a veces lo me que trajo hasta aquí no necesariamente me llevará al siguiente nivel. Nunca se deja de aprender. Hay que identificar cuáles son las capacidades que trae ese ejecutivo, cuales no y debe generar. También la velocidad en la que puede liderar cambios, la claridad en la manera de inspirar una visión clara y puede comunicarla para alinear a su equipo. Y, además, saber leer el contexto”.
Otra visión aportó Myriam Álvarez Iturre para quien es clave saber conectar con los demás. “Está esa frase que siempre cito y que dice que cuando abunda la tecnología el verdadero lujo es lo humano. Hoy estamos en ese momento, en el dilema super interesante de la evolución permanente acerca de cómo nos vamos adaptando a todos los cambios, no solo los tecnológicos sino a los de las formas de gestión y los estilos de management, sobre todo en un país donde las empresas están cambiando permanentemente de manos.” Y Florencia Tiscornia agregó que “hoy lo cambiante lo dinámico, la velocidad, la tecnología, nos están embebiendo en una vorágine en la que todo va muy rápido, las decisiones en el negocio y también en el comportamiento de las personas. Esto genera tensiones y también la necesidad de prepararse para esos cambios. Este contexto pone a los lideres en la necesidad de ser muy conscientes de cuáles son sus capacidades, cuales desarrollar más, y las organizaciones deben comprometerse con el desarrollo de sus líderes”.
Otro panel abordó el escenario económico argentino y qué se puede esperar para 2026. Según Mariana Caminos, Presidente y CEO de ABECEB, “después de las elecciones de octubre cambiaron las expectativas, hay un shock de confianza importante. Argentina está con una economía en la que por primera vez en años la política y la economía se encontraron. Hay todo un cambio de modelo de política económica que está traccionando un nuevo escenario. Hay previsibilidad en el horizonte y eso impacta en las decisiones empresarias. Y como todo cambio, no todas las actividades económicas están posicionadas en el mismo lugar. Para los próximos dos años estamos viendo una inflación descendiendo con un crecimiento anual del 4%, lo que representaría algo inédito”. En tanto, Fabian Kon, CEO Grupo Galicia, afirmó que” Argentina tiene que reconstruirse a partir de nuevos paradigmas y conceptos. Y un nuevo paradigma que nadie discute es la importancia del equilibrio fiscal. Otro es la sustentabilidad de la deuda, tanto pública como privada, tenemos que ser creíbles de que las deudas se van a pagar y esto se mide con el famoso riesgo país. Hay que darle durante mucho tiempo señales al mercado de Argentina es responsable y cuando toma una deuda la paga. Las reformas que se están discutiendo tienen que ser buenas y efectivas para flexibilizar la contratación de gente, y bajar el costo impositivo. Si todo esto pasa, el crédito va a crecer. Necesitamos que el crédito sea accesible para todos”. Por último, para Silvana Bergonzi, CEO de la empresa Arredo, “Argentina se está encontrando con esa economía abierta y esto implica que el consumidor vuelva a tener el poder y la libertad de elegir. Y eso implica que las marcas y las empresas volvamos a hacer nuestro trabajo que es conectar con ese consumidor, conquistarlo y sostener esa relación en el tiempo. En el año el consumo fue más racional y medido, pero este diciembre arrancó con más energía y esta es la nota positiva, el cambio de expectativas, queriendo salir de un año que fue complejo”.
Experiencias exitosas
También dieron sus testimonios como entrepreneurs Angie Brown y Lucrecia Cornejo, directoras y fundadoras de Diderot.Art, el primer e-commerce de arte contemporáneo de la Argentina, una plataforma digital de difusión y venta de arte latinoamericano creada en 2017. Hoy cuenta con más de 120 artistas y más de 1.500 obras de arte. La temática del panel fue “El desafío de emprender y democratizar el arte”. Para Lucrecia Cornejo, la etapa que sigue es la más ambiciosa: “el desafío es crear el próximo capítulo de ser la plataforma líder de artistas latinoamericanos para insertarnos en el mundo. Al principio tuvimos que comprobar que esta hipótesis de negocio podía funcionar. Ahora sentimos que estamos preparadas para poder expandirnos al resto de los mercados”. A lo que Angie Brown agrego que “este año tuvimos la primera experiencia al digitalizar la feria de arte de Salta y la idea es acompañar a todas las regiones del país a través de sus ferias de arte federalizar el arte argentino, mostrar las distintas características de las regiones del país con sus propias formar y colores.”
Un especial testimonio fue el de la doctora Sandra Rossi, especialista en neurociencias aplicada al deporte y autora del libro “La mente de alto rendimiento”. Desde 2014, integra el cuerpo técnico de River Plate, donde trabaja entrenando el cerebro de los jugadores con software y técnicas que buscan mejorar la velocidad de reacción, la toma de decisiones y la concentración. “Cuando se trabaja con disciplina se fortalece el área de la fuerza de voluntad de un deportista, sobre todo en estos tiempos cuando cuesta mucho mantener la atención. Un jugador de futbol de hace diez años no tiene nada que ver con uno de hoy. Ahora los chicos deben trabajar el tolerar las frustraciones, entender que en el alto rendimiento hay mucho por perder, casi la misma proporción que ganar. Porque el éxito tiene que ver con ser mejores profesionales y personas”.
Finalmente, la periodista, emprendedora y conferencista, Connie Ansaldi, se refirió a su experiencia en el impulso de proyectos digitales. Fundadora y CEO de CUX, lleva más de 25 años moviéndose entre medios, tecnología y negocios, especializándose en innovación, marca personal y creación de comunidades. “Trato de rodearme de gente que sea diez veces mejor que yo, que me enseñe todos los días algo nuevo. Me interesa la tecnología en la medida en que nos ayude”, fue una de sus reflexiones. –
Claudio Negrete Williams
Gerente Senior de Comunicaciones
Dirección de Marketing & Comunicaciones
