| Las promesas de Javier Milei A 2 años de la asunción de Javier Milei como presidente de Argentina, 10 de las 20 promesas que realizó durante su campaña se encuentran cumplidas o en proceso de avance. Eso se desprende del especial “Promesas Chequeadas”, que Chequeado realiza desde 2016 y que también contiene un seguimiento de los compromisos de Mauricio Macri (Cambiemos) y de Alberto Fernández (Frente de Todos). Según nuestro relevamiento, de las 20 promesas realizadas durante la campaña electoral por Milei, 2 se cumplieron, 8 están avanzadas, mientras que 7 presentan demoras y 3 permanecen incumplidas  Si se compara el segundo año de Milei con las presidencias de Macri y Fernández, el Presidente registra un balance positivo. El referente de Cambiemos registró 8 promesas cumplidas o en proceso de avance en 2017 y el del Frente de Todos, pandemia mediante, solo 6 en 2021 (en 2022 fueron 7).  Mirá todas las promesas en este especial. Las desinformaciones de la semana. Hacé clic para ver el video con el resumen de las desinformaciones que circularon esta semana. Todo lo que tenés que saber sobre la reforma laboral Milei envió al Congreso el proyecto de reforma a la ley laboral (que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el vínculo con los sindicatos y un blanqueo laboral) para que sea tratado en sesiones extraordinarias. Incorpora la posibilidad de pagar sueldos en dólares y depositarlos en billeteras virtuales, crea un mecanismo alternativo de indemnización y crea un “banco de horas” para compensar las horas extra. En esta nota, un detalle de las principales modificaciones, una por una. Reforma laboral: qué cambia para los repartidores y choferes de apps, qué dicen expertos y cómo se regula en otros paísesEl proyecto incluye la regulación de la actividad de repartidores y conductores de plataformas -como Rappi, PedidosYa, Cabify y Didi- sin que implique una relación de dependencia. Reforma laboral de Milei: si se aprueba la ley, ¿se aplicará a los contratos previos o solo a los nuevos? El principio general es que las leyes no se aplican de forma retroactiva, es decir que se implementan desde el momento de su vigencia para los hechos que ocurren a partir de ese momento. En el caso de los despidos, los especialistas y la jurisprudencia del fuero laboral coinciden en que para calcular la indemnización se utiliza la ley vigente al momento del despido, y no la del momento de contratación. |
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