Buenos Aires, 11 de agosto de 2020/ KPMG. “Soy partidaria de que tanto una mujer como un hombre deben llegar al directorio de una empresa por mérito, por capacidad propia. Pero hay que reconocer que hoy la mujer no compite en igualdad de condiciones y por eso sería importante establecer algún instrumento legal o un requisito administrativo obligatorio, para que los directorios estén obligados a incorporar más mujeres. Es una forma de acelerar el proceso de que las mujeres puedan llegar a los espacios de conducción de las empresas. De lo contrario, y al paso que vamos, tardaremos 200 años en tener equilibro de género. Hoy solo el diez por ciento de las mujeres llegan a cargos directivos”, señaló Tamara Vinitzky, socia a cargo de Clientes y Mercados, Diversidad e Inclusión en KPMG Argentina, y co-chair de Women Corporate Director (WCD), Capitulo Argentina, fundación global de mujeres ejecutivas que promueve la diversidad en los directorios.
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