Celebramos la reglamentación del Cupo laboral trans por parte del Gobierno provincial

Celebramos la reglamentación del Cupo laboral trans por parte del Gobierno provincial

Por medio del Decreto 951/2020 el Gobernador Omar Perotti reglamentó la Ley de Cupo laboral trans para la administración pública provincial, aprobada en noviembre de 2019. De acuerdo a la norma, el primer año de implementación deberán incorporarse al menos 60 mujeres y varons trans a la planta del Estado deberá ser ocupado por mujeres y varones trans. La urgente puesta en marcha de este derecho constituye un gran avance y un logro del colectivo trans provincial.   

En la actualidad en Argentina, la expectativa de vida del colectivo trans se sitúa entre los 35 y 40 años, menos de la mitad que en población cisgénero. La discriminación y el estigma social hacia mujeres y varones trans inciden en la expulsión temprana de los hogares, falta de acceso a los sistemas de atención de la salud, dificultades para el sostenimiento de las trayectorias escolares y enormes dificultades para la inclusión de éste colectivo en el empleo formal.

Con la aprobacion de la ley de Identidad de Género en mayo de 2102, norma impulsada por la FALGBT y ATTTA, el Estado reconoció el derecho a la identidad del colectivo trans, el trato digno y el derecho a la salud integral. Sin embargo, a más de 8 años de sanción, aún es mucho lo que aún falta para que el derecho a la identidad se transforme en igualdad de oportunidades real.

Sobre este avance Esteban Paulón, Director Ejecutivo del IPP LGBT e integrante de la CD de la FALGBT expresó “la reglamentación del Cupo laboral trans en la provincia de Santa Fe es una gran noticia. El acceso al empleo registrado es una de las estrategias indispensables para la inclusión plena de mujeres y varones trans, y para garantizar mejores condiciones de vida y revertir los graves índices de expectativa de vida que muestra este colectivo en nuestro país, y la región.”

Asimismo agregó “esperamos ahora que la implementación se de rápidamente y con la participación de todas las organizaciones de personas trans santafesinas en ese proceso. Es muy importante comprender que el colectivo trans ya no puede esperar más, y que en este contexto de crisis económica y sanitaria, y de pandemia, este tipo de herramientas requieren su urgente puesta en marcha, así como lo requieren también la reactivación de los programas de becas educativas, atención de la salud integral de personas trans, capacitaciones y formación en oficios.”

En ese sentido prosiguió “también es indispensable garantizar la atención y acompañamiento de los dos extremos de la pirámide poblacional. Sin políticas destinadas a las infancias trans no podremos transformar de raíz las condiciones estructurales de la exclusión. Y sin reparar a las personas trans mayores – que alcanzan la adultez mayor de manera temprana por las condiciones de exclusión y vulneración – no podremos lograr la igualdad real”. Es por ello que esperamos la pronta aprobación de la Ley Intergal trans para dar estabilidad y permanencia institucional a todos los avances conquistados en tantos años”.     

Para finalizar, y tal como lo expresó al momento de la aprobación de la ley en la Legislatura, Paulón agregó  “este es un logro puro y exclusivo del colectivo de mujeres y varones trans que han dado batalla incansable para lograr esta ley. Y que han dado el debate en los territorios y han logrado previamente la aprobación de Ordenanzas de Cupo Trans en 15 localidades de toda la geografía santafesina. Hoy se abre un panorama muy alentador y no tengo dudas que en muy poco tiempo, la igualdad trans será una realidad.”

El colectivo trans santafesino en números
De acuerdo a datos oficiales del Registro Civil provincial, desde la aprobación de la Ley de Identidad de Género (mayo 2012) y hasta diciembre de 2020 1050 personas trans accedieron al reconocimiento registral en su documentación personal en todo el territorio provincial. Se estima que ese número representa el 80% de la población trans total, por lo que de acuerdo al trabajo que la Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual en diversas localidades de la provincia de Santa Fe, podemos determinar que el colectivo trans santafesino alcanza poco más de 1370 mujeres y hombres trans.
Sobre ese total, y en base a datos de quienes accedieron a sus nuevos DNI, el 82% han sido registros de mujeres trans y el 18% de varones trans.
En relación a la autopercepción de la identidad, de acuerdo a la Encuesta de vulnerabilidad de derechos del colectivo trans realizada por la extinta Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual de Santa Fe y el Instituto de Estadísticas y Censos de esa provincia, el 70% de las personas trans percibió su identidad de género antes de los 12 años, el 39,2% comprendió qué estaba viviendo en esa misma edad y sólo el 12,3% pudo expresarlo, lo que muestra las dificultades que sufre el colectivo trans y las barreras que entornos cerrados u hostiles pueden significar para el tránsito de ese proceso.
Asimismo sólo el 48% pudo finalizar sus estudios secundarios, y tan sólo el 5% accede al nivel superior de educación.
Durante la gestión de la Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual (2015-2019) se implementó el Programa Integral de inclusión trans que promovió una red de atención de la salud integral en más de 60 servicios hormonalesse realizaron 145 operaciones de identidad de género en 4 centros quirúrgicosretomaron sus estudios por medio de becas 180 personas trans, se instaló el Servicios provincial de acompañamiento a las infancias trans y de género variable, y se otorgó la primera reparación histórica a las personas trans mayores en América latina, alcanzando a 30 mujeres trans sobrevivientes al terrorismo de Estado durante el último gobierno de facto.

www.politicaslgbt.org
Contacto de prensa
Esteban Paulón, Director Ejecutivo IPP LGBT+
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Autor entrada: La 5 Pata

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