IDEA 53° Coloquio-TransformándoNOS-El  Juego de la Cooperación.

(Adrián Escandar)Foto Crédito Infobae

El Pte de YPF, Miguel Gutiérrez, afirmó ante los empresarios que “hay que trabajar en los Convenios, en cada detalle, ir actividad por actividad”, “listar lo que necesitamos y ver en las reuniones con los sindicatos si se puede reformar o no”.

Guillermo Pereyra Secretario del Sindicato del Petróleo y del Gas  Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, insistió; “La Reforma Laboral no es necesaria, las reformas deben ser a través del Convenio Colectivo de trabajo”(…) reformar una ley que va a perjudicar es crear un problema, cuando no hay nada que haga necesario discutir una Reforma Laboral, lo que hay que discutir es una Reforma Fiscal, podemos hablar del impuesto al cheque, Ingresos Brutos, y todos los impuestos distorsivos que afectan la competitividad” dijo Pereyra.

El Caso Toyota- Daniel Herrero, Pte Toyota Argentina, CEO Toyota Venezuela;

“Hay que trabajar punto por punto, y si hay algo que globalmente se tiene que cambiar, se puede hacer”. (…)  “El gran desafío que tenemos es la generación de empleo, porque la tecnología genera desempleo, y es donde la empresa tiene que arriesgarse, y tiene la capacidad de hacerlo” (…) “La relación sindical entre Toyota y Smata era pésima, cuando empezamos a dialogar encontramos que el desafío era crecer para generar empleo, y en ese objetivo descubrimos que el mercado argentino no alcanzaba, había que convertir a la Argentina en una base exportadora para toda Latinoamérica (… )Había que mejorar el ausentismo, teníamos el 10% (…) luego entramos en temas difíciles, productividad, quiero el mejor empleado, le voy a pagar el mejor salario, pero tiene que tener la cuota equivalente a la productividad y la eficacia de lo que hacemos (…) Empezaron a venir los proyectos, en el momento más difícil… no estaba por aprobarse el presupuesto de 800 millones, y nos fuimos juntos con “el Gordo” (Ricardo Pignanelli), y adelante del directorio de Japón ratificamos que íbamos a cumplir con el compromiso del proyecto. El resultado fue que de esas 1800 personas que teníamos, ahora son 5400. Y de 60 mil unidades que producíamos, vamos a producir este año 130 mil. (…) La planta está trabajando con 95% de eficacia y con menos de 3% de ausentismo(… ) Hoy con el Sindicato nos preocupa mucho la educación a futuro, y estamos desarrollando programas de educación en toda la Argentina, y todos los programas sociales que tenemos los hacemos a medias con el Sindicato (…) Desde 2010 no perdimos ni una unidad más por problemas sindicales…

 

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COBERTURA 

LAQUINTAPATA

YAYO HOURMILOUGUE

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Autor entrada: La 5 Pata

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