ENTREVISTAS LA5PATA.YAYO H.- Roberto Nazareno Giunchetti- PTE de FAETT.

12: 38 HS- Roberto Nazareno Giunchetti- PTE de FAETT.(Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario)

“sentimos la falta por tener contacto permanente con el mercado laboral de algunas especializaciones que se han perdido, la reforma educativa de los 90 fue trágica por ejemplo para los colegios técnicos, y que era una salida laboral muy buena para muchos chicos ¿no? (…) nunca entendí que pasó por la cabeza de los dirigentes que apoyaron el desmantelamiento de las escuelas técnicas y es el día de hoy que esto se siente y se está pagando (…) no se consiguen buenos técnicos (…)”

Si tomamos los últimos 8 años 2004, 2011, el empleo formal creció 8.3% y el personal (…) para servicios eventuales creció casi un 31% (…) en los últimos tres años, 2009, 2011 creció un 20% nuestra actividad (…) se obtienen los datos (..) de una encuesta trimestral que hace el Indec (…) que son más de 90 empresas (…) lo de la informalidad lo del trabajo en negro yo entiendo que debe ser un viejo mito que ha quedado porque ésta actividad (…) desde el año 1991 tiene una regulación muy estricta (…) la ley de contrato de trabajo es la ley marco en la Argentina de toda la regulación laboral, en el artículo 29 y 29 bis está contemplado esta forma de trabajo (…) la ley de empleo hay 6 artículos dedicados a esta actividad (…) y por último hay un decreto regulatorio del año 2006, es una actividad muy controlada, entre otras cosas las empresas que contratan a este tipo de personal hacen retención de las cargas sociales, entonces bajo ningún punto de vista una empresa que actúa bajo la formalidad que actúa bajo las normas(…) puede estar en una situación de informalidad (…) hay una correlación muy directa entre el crecimiento del PBI y el crecimiento de este tipo de actividad (…) la mayoría del personal son operarios del área industrial (…) una empresa cuando requiere personal porque tiene un poico de trabajo, porque tiene una producción extraordinaria , un evento (…) eso no se da cuando el escenario económico no se presenta demasiado transparente (…) un pico de trabajo que a lo mejor no saben cuánto puede durar, nuestro personal viene a cubrir un bache importante pero le estamos dando un trabajo, el personal eventual tiene las mismas condiciones laborales que el personal propio de la empresa donde están prestando servicio, porque se aplica el mismo convenio de la actividad, tienen que cobrar las mismas remuneraciones que fijan las distintas pautas del convenio (…) en el concepto administrativo es muy amplio y (…) pueden estar trabajando en apoyo en áreas contables a otras aéreas de administración como una secretaria o una recepcionista (…) Aproximadamente un 15% de la demanda de nuestro personal corresponde a PyMES (…) como responde esta actividad rápidamente a los requerimientos económicos (…) tenemos base de datos, gente que está ya entrevistada (…) 300 sucursales en todo el país correspondientes a estas empresas (90) y son centros de reclutamiento muy importante  para tener las 92 mil personas que tuvimos en promedio en el año 2011 (…) se rotan cada 3 0o 4 meses, han estado trabajando en estas empresas 400mil personas (…) y corresponde a 2 millones de personas entrevistadas lo cual es todo un número (…) una herramienta que colabora en el empleo (…) Kritz (SEL Consultores ) hizo un trabajo sobre personal eventual referido al último trimestre de 2011 sobre 1417 casos de la muestra para personas que hubieran trabajado por primera vez para una empresa  de servicios eventuales, lo cual dio algunas cifras interesantes, por ejemplo, el 33%, o sea casi 3 de cada 10 personas que habían trabajado por primera vez para una empresa de servicios eventuales tenían menos de 22 años, y era su primer trabajo, otras pautas, 4 de cada 10 no cobraban aguinaldo ni vacaciones, en la informalidad el 33% de los que se incorporaron (…) provienen de la informalidad, por eso decimos que somos un camino hacia el empleo formal (…) el personal eventual tiene relación de dependencia total como con cualquier empresa (…) el tipo de contrato que tienen se llama Personal Permanente Discontinuo (…) mismas características y derechos que cualquier otro trabajador que tiene un empleo permanente con la única diferencia que pueden estar prestando servicio en distintas empresas (…) y 4 de cada 10 trabajadores eventuales (otro dato de Kritz) terminan trabajando en forma permanente en una de las empresas donde haya prestado servicios (…) cobran su aguinaldo proporcional, vacaciones por el tiempo que hayan estado trabajando como marca la ley de contrato de trabajo (…) hay algunas actividades en las cuales no pueden desempeñarse como personal eventual, convenios específicos o estatutos específicos como tienen Ustedes (Periodistas, Locutores y Productores), lo mismo pasa con el personal de la construcción (…) en cambio en otras actividades comprendidas dentro de la ley de contrato de trabajo no tenemos ningún problema y hay de hecho trabajos Partime (…) le voy a decir una cosa, Argentina en algunas profesiones no hay una adecuación y este es un tema muy profundo que hace a todo el sistema educativo argentino, hay profesiones que no tienen (…) salida laboral porque no tienen en cuenta lo que está requiriendo la sociedad, pero hay otras que son muy necesarias como la de Ingeniería, y tienen pocos egresados (…) China, ellos priorizan la graduación de Ingenieros, acá es como que los desalentáramos, claro, son carreras más duras, más exigentes, pero hay algunas actividades que uno dice, pero estos muchachos de qué van a trabajar el día que se reciban (…) en ese sentido la preocupación nuestra en la Cámara es muy importante y estamos teniendo contactos con varias universidades a efectos de firmar acuerdos con ellos, para la colocación tanto de los estudiantes como de los graduados (…) estamos muy contentos con los primeros avances que hemos hecho (…) y estamos desarrollando algo parecido (…) un proyecto con la Facultad de Ciencias Económicas, con el Colegio de Abogados también (….) y el tema de la capacitación es para nosotros muy importante (…)sentimos la falta por tener contacto permanente con el mercado laboral de algunas especializaciones que se han perdido, la reforma educativa de los 90 fue trágica por ejemplo para los colegios técnicos, y que era una salida laboral muy buena para muchos chicos ¿no? (…) nunca entendí que pasó por la cabeza de los dirigentes que apoyaron el desmantelamiento de las escuelas técnicas y es el día de hoy que esto se siente y se está pagando (…) no se consiguen buenos técnicos (…)(Bandas Etarias) podemos trabajar en dos puntas (…) la otra punta de la población (hasta 45 años) también a veces tienen una salida laboral a través nuestro, porque hay empresas que tienen normas en cuanto a edades a planeamientos de carreras y demás, el caso de técnicos, de gente que sabemos que hemos podido colocar, gente de más de 50 años, muy buenos técnicos pero que para el desarrollo de una carrera dentro de una empresa tienen una edad un poco avanzada, sí pueden trabajar a través de este tipo de empresas porque podemos rotarlos, un tiempo en una empresa usuaria, contratista y al tiempo estar en otra empresa (…) y lo que toma importancia es la experiencia de esa persona.

www.faett.org.ar

http://www.goear.com/listen/1b43902/entrevista-a-roberto-nazareno-giunchetti-yayo-hourmilougue

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