Investigación Fundación UADE: Salario real y valor del M2 (Octubre 2017)

 

Se adjunta el “Índice de Salario Real en términos del Valor del M2 de Vivienda (ISRV)” que elabora el Instituto de Economía de la Fundación UADE; indicador que brinda información sobre la cantidad de metros cuadrados de vivienda que un mes de trabajo podría comprar.

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IDELAS- UCES-El salario real medio de la economía cayó poco más de 4%

INFORME IDELAS- UCES (El salario real medio de la economía cayó poco más de 4% en el último quinquenio, con un PBI que se contrajo 2,4% por habitante)

 

INFORME DE PRENSA IDELAS 102, FEBRERO 2018

El salario real medio de la economía cayó poco más de 4% en el último quinquenio, con un PBI que se contrajo 2,4% por habitante

Un nuevo informe del Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la UCES destaca que pese a que “las cuentas nacionales de los años previos a 2016 hasta 2007 mantienen un alto grado de cuestionamiento, por el efecto de la virtual intervención que sufrió el sistema oficial de estadística, porque se trató de casi una década con subestimación de la tasa de inflación y, consecuentemente sobreestimación del nivel del PBI, pudo detectar que el salario medio y la mediana, sufrieron en ese período una moderada pérdida.

 

El análisis de la casa de altos estudios dio cuenta de que “en los últimos 22 años, desde 1995 a 2017, el salario real promedio acusó leves bajas interanuales en 10 y moderadas subas en 22, con una alternancia de uno a dos años. Sólo se anotó un ciclo con tres años consecutivos de suba, luego de la crisis financiera internacional de las hipotecas de 2009, aunque coincidió con el período de intervención del sistema del INDEC”.

Fuente: IDELAS con datos de la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, INDEC y estimación privadas de inflación para 2007 a mediados 2016

De la serie de tiempo, sobre la base de comparación de períodos homogéneos, en este caso del acumulado de 11 meses, incluido el proporcional mensual del aguinaldo, surge también que en los pasados 22 años se anotaron 2 caídas y 2 subas marcadas, depresiones y picos, en los niveles de salarios en términos reales.

En el primer caso la crisis de 2002 y con el comienzo del sinceramiento de la macroeconomía en 2016, cuando impactaron en pleno las medidas vinculadas con la salida del cepo cambiario y el cierre de la economía; después de cuatro años de exceso de populismo sin un plan sustentable.

Mientras que en el segundo caso, las recuperaciones surgieron después de la crisis de 2002 y del triunfalismo del 2011. El cambio de política en 2016 provocó el mayor deterioro del ingreso real de los asalariados privados: 4,9%, tanto en el promedio como en la mediana.

Fuente: IDELAS con datos de la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, INDEC y estimación privadas de inflación para 2007 a mediados 2016

Resalta IDELAS que “la sensación predominante entre los trabajadores, pero también entre los economistas y sindicalistas, es que por efecto de las recurrentes crisis que afectaron a la economía argentina en las últimas décadas, sea por circunstancias domésticas o externas, el salario real de los trabajadores ha acumulado, en promedio una caída sideral”; pero sin entrar en juicios de valor y analizar la capacidad de compra del promedio de las remuneraciones de los empleados en relación de dependencia, el Instituo detectó en una serie de 22 años que “el nivel de cierre de 2017 se ubicó, en promedio, inferior a 4,5% por debajo del máximo que se anotó en 2015, con extremos que van de 3% en el agro a 8% en el sistema bancario y de seguros, en su conjunto”.

Fuente: IDELAS con datos de la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, INDEC y estimación privadas de inflación para 2007 a mediados 2016

INFORME IDELAS 102 FEBRERO2018

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Lic. Verónica Coroleu

Srta. Lucila Bianchi

 

 

www.openpress.com.ar 

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IDESA-SALARIO HORARIO DE LAS MUJERES ES UN 3% MAYOR AL DE VARONES

 

La discriminación laboral contra las mujeres es motivo de justificada preocupación. Las evidencias muestran que el fenómeno no se genera porque en el mercado laboral se subvalúe el aporte femenino a la producción sino por la atávica tradición de colocar en la mujer la centralidad de las tareas domésticas. Por eso, la equidad de género no se logrará sólo con nuevas regulaciones laborales. Hace falta también propiciar un cambio cultural que distribuya con equidad los roles dentro del hogar.

 

Informe Nacional 22-10-17

Leo&Asociados

Comunicación Institucional

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