Entrevista-Gabriela Catterberg,PNUD Argentina-LaQuintaPata

Editorial- “Caldos de cultivo”-LaQuintaPata- 06-03-18

 

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Gabriela Catterberg, Directora del Informe de Desarrollo Humano del PNUD Argentina

Foto Crédito-Extrabaires-

Conceptos-

GÉNERO EN EL SECTOR SALUD – Feminización y brechas laborales-

(…) Encontramos un par de brechas que son significativas en torno a las desigualdades, una es (…) la de ingreso, que en particular entre Las y Los Profesionales es alrededor del 20%, otra es la distribución del uso del tiempo entre el trabajo remunerado y no remunerado (…), mas allá de que los trabajadores sean técnicos o profesionales, las mujeres en el sector Salud siguen siendo las responsables principales de sus hogares (…) a la brecha de ingresos la  impacta la imposición que tienen las mujeres en “términos de horas” para trabajar de manera remunerada. Otra de las brechas en Términos de Acceso a Especialidades médicas (…) Primero verificamos un fenómeno y interesante que denominamos la Feminización Profesionalizada del Sector Salud. (…) Hace 40, 50 años el sector Salud estaba caracterizado por una presencia mayoritaria de mujeres, pero solo en los puestos técnicos operativos, por ejemplo entre Las y Los Enfermeros (…) en 1980 alrededor de 10 puestos de estos profesionales, 3 eran ocupados por mujeres, en el año 2016 ese porcentaje se duplica. (…) Hoy las mujeres también son mayoría entre Las y Los Profesionales, y esto fue impulsado por un crecimiento muy importante del número de Médicas desde 1980. (…) En 1980 había solo 20% de médicas, (…) hoy (…) es el 46%, pero si tomamos lo que denominamos Edad Activa, entre 23 y 34 años, hay más médicas que médicos, 52%. (…) Este relevamiento es en todo el país. A partir de estos hallazgos es que nos preguntamos acerca de las condiciones laborales, las brechas delas que estamos hablando, y también nos peguntamos como acceden a  las especialidades médicas, el gran incremento (…) ¿significa que vos encontras igual cantidad de médicas y médicos en todas las especialidades? (…) lo que encontramos es que (…) en atención Materno Infantil hay una gran proporción de mueres, y estas especialidades están vinculados por lo general con atributos asociados con lo femenino (…) mientras que las especialidades quirúrgicas hay una gran mayoría de hombres y muy pocas mujeres, es decir, esta Feminización Profesionalizada  no se dio al mismo ritmo en todas las Especialidades (…) Entrevistamos a 20 médicas y 20 médicos, que nos ilustran con sus testimonios, experiencias, sobre todo a mujeres que son cirujanas (…) y lo que ellas nos cuentan es que hay unas barreras de entrada muy importantes que comienzan en la Residencia, la persona que está a cargo de la Residencia tiene mucho poder para decidir quién accede al quirófano a operar en términos de práctica, a que cirugía pueden acceder, entonces (…) por otro lado es verdad que dado que las mujeres (…) son la responsables principales del cuidado de sus hogares, hay muchas mujeres que también dicen haber elegido especialidades con menor target, en términos de dedicación horaria porque tenían que cubrir las actividades de sus hogares , por una lado hay un factor en términos de división sexual del trabajo al interior de los hogares (…) y se intercepta al interior de las Instituciones que nosotros consideramos que tiene bases culturales.

(…) En las brechas Profesionales no solo incluimos médicas, sino a psicólogas, kinesiólogas, odontólogas, y también estimamos las brechas de ingresos de las Técnicas (…) y estamos mejor, no es que ganen más las Técnicas que un Profesional, sino que la brecha en comparación a sus contrapartes Varones es menor (…) consideramos que está vinculado a  diferentes normativas relacionadas a las condiciones laborales de un  grupo (…) en relación al otro grupo, porque las técnicas y técnico en una gran mayoría son trabajadores asalariados, entonces están regidos en una gran proporción en Convenios Colectivos de Trabajo donde tienen pautas de dedicación horaria más uniformes, mientras que Las y Los Profesionales de la Salud en una proporción muy importante en especial Las y Los Médicos, son trabajadores autónomos, entonces la amplitud horaria puede variar mucho, y además si una médica autónoma tiene un hijo, no tiene una licencia por maternidad que la cubra (…) la brecha es mayor entre Las y Los Profesionales (…) Creemos que más allá de la transformación en la composición de los Recursos Humanos del Sector Salud, se necesitan políticas proactivas que estas brechas no se van a erosionar solo con el tiempo (…) y que pueden partir de áreas de RRHH como observatorios de Genero dentro de las Instituciones, que permitan un espacio de discusión, de diagnóstico, incluso de denuncias de situaciones de Discriminación.

Población estudiantil Subnacional: Lo que vemos es que este crecimiento es un encadenamiento, (…) mujeres profesionales (…) a su vez se debió a la gran participación de las estudiantes mujeres en las carreras de medicina, que hoy son mayoría en todas las universidades del país y en todas las jurisdicciones (…) no solo hay más estudiantes mujeres sino más nuevas inscriptas, y más egresadas, creemos que es una tendencia que esta consolidad y no creemos que se vaya a revertir en el tiempo (…)

Sordas sin Violencia: Se ha hecho un programa que es excelente, mis colegas del Área de Gobernabilidad Democrática que está coordinado por Nora Lucy, están trabajando y ha sido un programa con muchísimas repercusiones, frete a los desafíos que representan esta mujeres (sordas), porque digamos vulnerabilidades en distintos sentidos, y es difícil a veces acceder a la justicia, ahí tendría que remitir a mis colegas, también Alejandra Balsano y Nora García…

(…) la pregunta que vos haces es una pregunta que todos los investigadores de las Ciencias Sociales nos planteamos, que está limitada por la disponibilidad de datos que tenemos para estimar las brechas (…) es uno de los desafíos de hacer un trabajo sectorial. Cuando hicimos Géneros de Trabajo,  nuestra base de datos  era la totalidad de la población ocupada (…) ahora estamos trabajando con una muestra que es del 6% (Sector Salud), entonces permite demasiado espacio, Grados de Libertad es el termino técnico, para hacer cálculos desagregados a nivel subnacional en términos de brechas de ingresos porque no hay suficientes casos sino son suficientemente robustos, lo que si te podría decir, (Suposición), que las Tendencias a la Profesionalización Feminizada se dio y se da con una mayor presencia en los grandes Centros Urbanos (…) acá quiero rescatar que trabajamos con los Datos de 2016 de la EPH, y también quiero rescatar una iniciativa muy importante del Ministerio de Salud de la Nación, a través del Registro Profesional de los Trabajadores de la Salud, una iniciativa nueva que registra a todos los trabajadores profesionales de la salud de todo el país, y que nos proveyeron de los datos y esta nueva iniciativa es la que está permitiendo comenzar a indagar (…) creo que hay mucha receptividad en los distintos poderes, bueno, todavía este trabajo en algún sentido es prematuro, porque recién lo publicamos, pero hemos tenido la colaboración del Instituto Nacional de las Mujeres, del Ministerio de Salud, de la Organización Panamericana de la Salud (…) demuestra que hay un gran interés en tratar de erradicar este tipo de brechas (…)

La publicación del Informe podes encantararla en www.ar.undp.org,

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