Entrevista-La5Pata-Adrián Tróccoli,Abogado Especializado en Derecho Previsional.

 

EDITORIAL –“Peor que el Frío”. YH-LaQuintaPata-

 

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Entrevista a Adrián Tróccoli, Abogado Especializado en Derecho Previsional.

 

Conceptos inicio-

YH: Mediante el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo publicó que se trata de artículos de las leyes 27.426 y 27.260, los cuales introducen cambios en el sistema jubilatorio. La reforma en cuestión permite a los trabajadores “optar por jubilarse a los 70 años”. 

 

CONCEPTOS Adrián Troccoli:

 

“No cambio la edad jubilatoria, los varones se siguen jubilando a los 65 y las mujeres a los 60”, pero como bien dijiste no te pueden intimar hasta los 70. Lo que dice esto (nueva reforma) es sencillo, no se modifica la Ley, en cuanto a jubilación, lo que se modifica es el derecho del empleador de obligarte a jubilarte como era antes, a los 65.

(…) y acá está el problema, no se quieren jubilar porque si vos cobras 20 mil pesos de sueldo, pasas a 12 de jubilación. Es muy fuerte. (…) La ley de Reparación Histórica, que tiene un año y medio, ordenó crear una Comisión que informalmente está funcionando, formalmente todavía no se constituyó, un defecto, porque creo que debería ser más formal, se está trabajando pero sería bueno hacerlo público, y la Ley dice que de acá a un año y medio tiene que haber un nuevo Sistema Jubilatorio (…)

(…) en la Comisión hay mucha gente de Cajas de Profesionales del Interior, que traen una riqueza interesante con experiencias más bien positivas, no todas… pero respondiendo a tu pregunta ¿Qué hace el Autónomo?… la verdad que poco.   Porque la historia del Autónomo… te toman todos los años (…) y en términos gruesos te jubilas con la mínima o apenas un poco más, yo calculo…  mi jubilación (…) cuando llegue la edad jubilatoria  va a estar debajo de los 10 mil pesos, y yo estoy pagando la categoría máxima de Autónomos.

(…) Tenes 12 provincias que tienen sus Cajas Provinciales, no es cada una. Y en las provincias que hay Cajas provinciales solamente, cubren a las personas que trabajan para el Gobierno, para la Gobernación y los Municipios, en principio. Esas son las Cajas Provinciales y después tenes ciento y algo, creo que son 110 Cajas Profesionales y cada Caja Profesional se organiza como quiereel ejemplo que vos diste de la Provincia de Buenos Aires es de lo mejorcito, repito, porque conozco una de Chubut donde está dando haberes de 700 pesos… ¿te lo repito?

(…) las empresas… yo no escuche a nadie que lo dijera en voz alta…. Consultas en privado. Pero estamos recibiendo los abogados, muchas consultas de dos cosas; Primero, que fue muy cortita pero existió la preocupación, ¿Podemos despedir gente antes de los 70? No. ¡No pueden! En Argentina el costo de despedir a alguien es lo suficientemente alto. Porque si vos tenías alguien a los 65, lo más probable es que tenga 7, 8, mínimo, a 15 años de trabajo en la empresa. A los 61 es casi imposible. Lo que están haciendo… (Es que) hay gente que puede seguir trabajando y que le conviene a la empresa que siga trabajando, dentro de ciertos parámetros.

(…) Uno de los parámetros del nuevo sistema Jubilatorio va a ser modificar la edad, me gustaría, esto es una expresión de deseo, que si se va a modificar la edad hagamos como en Inglaterra que se dijo que en el 2030 “iban a subir un año”. En España se hizo a 12 años vista. Nosotros a una persona de 50, 45, te lo exagero…(le decimos) no te vas a jubilar a los 65, te vas a jubilar a los 67, y no pasa nada. Pero si vos me decís a los 63, te falta, no llegas el años que viene. ¡Ojo! Realmente no creo que sea algo irresponsable, no lo digo por el Gobierno sino por una cuestión histórica, cada vez que se hicieron estos cambios, se hicieron graduales, se hicieron con tiempo, se tendrían que establecer con más tiempo del que se hicieron, y cuando suceda va a haber un debate público; te aclaro el por ahora, hoy la edad jubilatoria… la edad jubilatoria de las mujeres en el régimen general es 60 años y 65 años para los varones”. Hasta dentro de un año y medio no hay novedades.

(…) La medida es política, es que para mí, esto crea desempleo….  La única razón por la cual se subió esto a los 70 años es para que la gente demore su jubilación y entonces haya que pagar menos jubilaciones, no hay otra… esto se podrá enmascarar como quieran, pero cuando vos lo llames a Triacca preguntale porqué hicieron esto, para achicar el gasto de Caja, no hay otra cosa.

(…)La idea es eso, no solo lo conduce…ese fue el origen. Lo que han empezado a hacer las empresas es a hacer Planes de Retiro y creo que hay algunas que han logrado un buen equilibrio entre darle lo mejor al trabajador, lo mejor que se puede, y tener costos muy reducidos para la empresa. Un ejemplo muy burdo; Si vos podes seguir trabajando, pero también podes jubilarte, una opción es hacer un arreglo, un contrato con la empresa, en vez de 5 años, por 2, o por 3, con tareas disminuidas, con un sueldo notablemente disminuido, pero cobras la Jubilación. Entonces seguís cobrando lo mismo “de sueldo”, sumando las dos cosas, y trabajas la mitad de tiempo o menos.

¿Hay futuro en los sistemas jubilatorios?

(…) A mí me preocupan las estadísticas mundiales. Nosotros tenemos un… “Bono Demográfico”, (así) le dicen. Significa que todavía no se nos invirtió la pirámide.Tenemos más jóvenes que gente vieja. Entonces podemos o deberíamos poder, pero acá  lo que vos estas insinuando es la receta que todos queremos tener y por la cual estamos hablando de esto.Aumentar el Trabajo en Blanco. Si nosotros pudiéramos… no quiero decir si está bien o mal la herramienta, flexibilizar el trabajo, generar empleo genuino por otro lado, que no se… trabajar en China, porque no tengo idea, sino sería Ministro de Trabajo… pero creo que las políticas importantes que todos tenemos que apoyar y esto viene también un poco para los gremios que suelen poner palos en la rueda… formación, muchas cosas, creo que no hay una solución única y esto es lo importante,  es Aumentar el Trabajo en Blanco. Esto es lo único que nos queda para hacer sustentable el Sistema de Seguridad Social…

 

 

ENTREVISTA COMPLETA:

 

YH: (Acerca de la Reforma Previsional de diciembre 2017, aprobada en febrero 2018)¿Hay consenso social en esto?

AT: No… a ver… el tema del consenso que sacaste, yo lo considero fundamental, y hay mucha intensión de la Secretaría de Seguridad Social de tener esto, un nuevo cambio que venga como con apoyo de todos lados. Hoy, el problema que vino con estas supuestas reformas del FMI, los pedidos que suponen se van a hacer, complican un poco la idea. Por lo menos asustan. Te agrego algo a lo que dijiste que tiene que quedar clara,“No cambio la edad jubilatoria, los varones se siguen jubilando a los 65 y las mujeres a los 60”, pero como bien dijiste no te pueden intimar hasta los 70. Lo que dice esto (nueva reforma) es sencillo, no se modifica la Ley, en cuanto a jubilación, lo que se modifica es el derecho del empleador de obligarte a jubilarte como era antes a los 65. Hasta diciembre (2017) cuando un empleado llegaba a los 65 años, la empresa tenía la opción, no se daba siempre, pero en términos generales se hacía en forma automática, se lo intimaba a jubilarse. Esta es una potestad que tiene todavía el empleador, pero le movieron un poco la línea. Esto para mi es bastante preocupante porque uno puede pensar en que tiene ganas de seguir trabajando o está en condiciones más que tener ganas, seguir trabajando a los 65 no muchos tienen( ganas), yo te iba a tomar a vos de ejemplo, por ahí queres seguir haciéndolo porque es una especie de Profesión y Hobby a la vez…

YH: Tiene su magia…

AT: ¡Claro! Pero la obligación del que está en una relación de dependencia. Que depende de eso para vivir y que tiene una carga horaria, una obligación, se hace un poco más duro, a mí lo que me preocupa del lado de las empresas, que cuando vos tenes “gente que estiba”…

YH: Adrián, te voy a poner otro ejemplo… el encargado de un edificio…

AT: Mira, a los 65 ya se le empieza a complicar alguna cosa, esto es típico y va a ser un problema en los edificios porque esto sucedió siempre, porque antes tenían la edad pero no mostraban tener los años de aportes,“recordemos que no te podían intimar si vos no tenías además los 30 años de aportes”Esos aportes tenían que estar probados, quizá la persona los tenía pero no estaban registrados en Anses. Y típicamente los encargados de edificios se quedaban hasta último momento y rápidamente, cerca de esa edad, algunos a los 63 otros a los 67 ya no estaban en condiciones de ciertas tareas que están muy asociadas, ponele (…) la limpieza ya no la podían hacer más, sacar la basura (…) esto duplica costos ya no para la empresa sino para nosotros como vecinos, porque la persona simplemente, y acá está el problema, no se quieren jubilar porque si vos cobras 20 mil pesos de sueldo, pasas a 12 de jubilación. Es muy fuerte. (…) La ley de Reparación Histórica, que tiene un año y medio, ordenó crear una Comisión que informalmente está funcionando, formalmente todavía no se constituyó, un defecto, porque creo que debería ser más formal, se está trabajando pero sería bueno hacerlo público, y la Ley dice que de acá a un año y medio tiene que haber un nuevo Sistema Jubilatorio.Uno de los parámetros del nuevo sistema Jubilatorio va a ser modificar la edad, me gustaría, esto es una expresión de deseo, que si se va a modificar la edad hagamos como en Inglaterra que se dijo que en el 2030 “iban a subir un año”. En España se hizo a 12 años vista. Nosotros a una persona de 50, 45, te lo exagero… no te vas a jubilar a los 65, te vas a jubilar a los 67, y no pasa nada. Pero si vos me decís a los 63, te falta, no llegas el años que viene. ¡Ojo! Realmente no creo que sea algo irresponsable, no lo digo por el Gobierno sino por una cuestión histórica, cada vez que se hicieron estos cambios se hicieron graduales, se hicieron con tiempo, se tendrían que establecer con más tiempo del que se hicieron, y cuando suceda va a haber un debate público; te aclaro el por ahora, hoy la edad jubilatoria, la edad jubilatoria de las mujeres en el régimen general es 60 años y 65 años para los varones”. Hasta dentro de un año y medio no hay novedades.

YH: ¿Qué sucede con los autónomos por ejemplo? un profesional, tu caso, por ahí el mío totalmente independiente, pago mi jubilación, la pago puntualmente…. ¿Qué sucede si en los últimos años uno se quiere jubilar con algo mejor? ¿Puedo aportar más en los últimos años para compensar eso considerando que ya tengo los 30 años de aportes?

AT: No. El problema de Autónomos, volviendo al trabajo de la Comisión, es un problema en el que la Comisión está trabajando y lo está tratando seriamente porque es preocupante, en parte porque casi todos los que van a la Comisión son Autónomos, los que no son contadores, son abogados, actuarios…

YH: Y tenes diferentes Cajas, es de alta complejidad esto…

AT: Estoy contento con que en la Comisión hay mucha gente de Cajas de Profesionales del Interior, que traen una riqueza interesante con experiencias más bien positivas, no todas… pero respondiendo a tu pregunta ¿Qué hace el Autónomo?… la verdad que poco.   Porque la historia del Autónomo, te toma todos los años (…) y en términos gruesos te jubilas con la mínima o apenas un poco más, yo calculo…  mi jubilación (…) cuando llegue la edad jubilatoria  va a estar debajo de los 10 mil pesos, y yo estoy pagando la categoría máxima de Autónomos.

YH: Me decía un abogado el otro día, por TE “Mira, acá en Pcia de Buenos Aires, tenemos un serio tema con la Caja porque si yo me tuviera que jubilar hoy, tengo 58, mucho no me falta- me dijo- me voy a jubilar con 14, 15, 16 mil pesos… tengo que seguir teniendo el Estudio”

AT: Sí, totalmente, de todas maneras te avisola Caja de Abogados de la Pcia de Buenos Aires que no se el número exacto, es una de las que funciona razonablemente bien, hay otras que están peor. La caja de Mendoza, está cobrando alrededor de 20, 24 mil pesos, con una realidad un poco distinta, Mendoza es más barato que Buenos Ares para vivir, y lo que tienen de bueno incluso esas dos las Cajas es que el aporte que se hace es mucho menor que el de Autónomo. Entonces, voy a exagerar, la Caja de la Pcia de Buenos Aires que paga 16 mil pesos de jubilación es el doble de lo que te paga el Sistema Nacional, con menos aportes. Con un costo menor o similar. Entonces… yo entiendo al que se queja. El abogado de la Provincia que dice no me alcanza, pero la Relación de Aportes Beneficios, no es tan mala, y cuando la comparas con el Sistema Nacional es excelente. Lo que pasa es que… los Monotributistas están subsidiados, y es un problema…

YH: Todo subsidio es un problema, no refleja ciertas realidades ¿Quién fija los montos que percibe alguien que finalmente se jubila? Digo… Anses, cada Caja… se hace de conjunto ¿Cómo se maneja esto?… por lo que veo en cada provincia es diferente…

AT: No, cada provincia no. Tenes 12 provincias que tienen sus Cajas Provinciales, no es cada una. Y en las provincias que hay Cajas provinciales solamente cubren a las personas que trabajan para el Gobierno, para la Gobernación y los Municipios, en principio. Esas son las Cajas Provinciales y después tenes ciento y algo, creo que son 110 Cajas Profesionales y cada Caja Profesional se organiza como quiereel ejemplo que vos diste de la Provincia de Buenos Aires es de lo mejorcito, repito, porque conozco una de Chubut donde está dando haberes de 700 pesos… ¿te lo repito?

YH: 700 mangos…

AT: Entonces ahí tenemos problemas….

YH: ¿A partir de qué se establece ese índice de movilidad, 70% del IPC (índice de precios al consumidor) del Indec, y 30% de la remuneración imponible del trabajador estable? … ¿podemos entenderlo como un índice que proviene de la inflación o de las paritarias de los activos, o sería un error considerarlo así?

AT: Es bastante aproximado. Lo de las Paritarias no es así, porque el Ripte (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), no mide Paritarias, mide Declaraciones Juradas a la Afip y empleadores, pero algún parecido tiene. El Ripte tiene algunos problemas, pero en los últimos tiempos está bastante más estable, ahora me preocupa más que este índice se pretenda utilizar para un periodo 2002/2007. En un momento vos dijiste Remuneraciones Imponibles, una mínima y una máxima… la máxima hoy está en 83 mil pesos, entonces si vos cobras 100 mil pesos tu salario no entra en la medición del Ripte. El 8% de la población que más cobra y que tendría una influencia importante dentro de la masa salarial argentina no esta medida por el Ripte, tampoco están medidos por el Ripte los Jueces, todos los altos… están afuera. El problema del Ripte en ese periodo, la intensión de la Anses era aplicarlo para atrás y esto hace que los que tienen juicio o querrían tener un juicio en vez de jubilarse por su sueldo o terminar con un sueldo para jubilarse, te toma un promedio que es más o menos el 80% de tu sueldo, y si la jubilación ronda con mucho viento a favor, el 55% de ese promedio, terminas cobrando de jubilación 45, 40%…

YH: Clarísimo… ¿Que dicen las Empresas de esto (de esta Reforma)? (70años)

AT: Mira, las empresas, yo no escuche a nadie que lo dijera en voz alta. Consultas en privado. Pero estamos recibiendo los abogados, muchas consultas de dos cosas; Primero, que fue muy cortita pero existió la preocupación, ¿Podemos despedir gente antes de los 70? No. ¡No pueden! En Argentina el costo de despedir a alguien es lo suficientemente alto. Porque si vos tenías alguien a los 65, lo más probable es que tenga 7, 8, mínimo, a 15 años de trabajo en la empresa. A los 61 es casi imposible. Lo que están haciendo… (Es que) hay gente que puede seguir trabajando y que le conviene a la empresa que siga trabajando, dentro de ciertos parámetros. No se encarece, hoy te hablaba de los estibadores, vos tenes gente que no le podes dar trabajo y despedirlo es muy caro y además producen desempleo porque no pueden incorporar gente nueva…

YH: Hay una medida política aparte de los social que estamos desarrollando…

AT: La medida es política, es que para mí, esto crea desempleo….  La única razón por la cual se subió esto a los 7 años es para que la gente demore su jubilación y entonces haya que pagar menos jubilaciones, no hay otra… esto se podrá enmascarar como quieran, pero cuando vos lo llames a Triacca preguntale porqué hicieron esto, para achicar el gasto de Caja, no hay otra cosa.

YH: Si, si, conduce a eso…

AT: La idea es eso, no solo lo conduce…ese fue el origen. Lo que han empezado a hacer las empresas es hacer Planes de Retiro y creo que hay algunas que han logrado un buen equilibrio entre darle lo mejor al trabajador, lo mejor que se puede, y tener costos muy reducidos para la empresa. Un ejemplo muy burdo; Si vos podes seguir trabajando, pero también podes jubilarte, una opción es hacer un arreglo, un contrato con la empresa, en vez de 5 años, por 2, o por 3, con tareas disminuidas, con un sueldo notablemente disminuido, pero cobras la Jubilación. Entonces seguís cobrando lo mismo “de sueldo”, sumando las dos cosas, y trabajas la mitad de tiempo o menos.

YH: Me voy a jubilar de cualquier manera…

AT: Te vas a jubilar de cualquier manera, y hay algo que cuesta explicarle a la gente porque esto lo hemos vivido, que seguir trabajando, no necesariamente mejora la jubilación. Y i vos pensas la plata que dejas de cobrar por no recibir la jubilación durante 5 años, que te mejore un 5% la jubilación no parece valer la pena…. Especialmente si tenes la posibilidad además de cobrar la jubilación de tener algún otro ingreso.

YH: Es decir, a veces llaman a la gente por lo que se menciona como Retiro Voluntario, ponele a un tipo, tiene 63 pirulos le están faltando dos años (…), le ofrecen una guita, y a los 65 se va a poder jubilar igual, otro ofrecen permanecer en la empresa con menos sueldo, otro tipo de actividad… y a los 65 se jubila igual… este es el razonamiento…

AT: Ese es el razonamiento, lo único  que si tiene menos de 65 y le ofrecen un salario menor, le afecta la jubilación, en esos casos…

YH: En los dos últimos años de aporte le baja el promedio…

AT: Claro,  lo que se hace es… se puede prestar servicios para la empresa (…) vos imaginate que yo voy a trabajar todos los días a la oficina, o alguna cosa así, si la oferta es dos días a la semana, esto no es exactamente la misma relación de trabajo entonces perfectamente yo le puedo facturar, paso a ser autónomo y eso no te baja la jubilación. La idea es encontrar un equilibrio para que nadie pierda, especialmente que el jubilado o el tipo que se jubila después de los 65 y sigue trabajando… pueda encontrar el mejor equilibrio entre lo que las empresas dicen trabajar menos, tener algún beneficio, tener algún ingreso y mantener la mejor jubilación a la que se pueda acceder…

YH: La última… te pido brevedad, continuamos con el mismo dilema ¿no? Pocos aportantes para tantos jubilados…¿Hay futuro en los sistemas jubilatorios? Porque si tus aportes y los míos van a otros gastos de Anses, nuestra inversión futura no está… seguimos sin jubileo alguno…un problema mundial no solo de argentina…

AT: Sí. A mí me preocupan las estadísticas mundiales. Nosotros tenemos un “Bono Demográfico”, le dicen. Significa que todavía no se nos invirtió la pirámide. Tenemos más jóvenes que gente viaja. Entonces podemos o deberíamos poder, pero acá  lo que vos estas insinuando es la receta que todos queremos tener y por la cual estamos hablando de esto. Aumentar el Trabajo en Blanco. Si nosotros pudiéramos, no quiero decir si está bien o mal la herramienta, flexibilizar el trabajo, generar empleo genuino por otro lado, que no se, trabajar en China, porque no tengo idea, sino sería Ministro de Trabajo… pero creo que las políticas importantes que todos tenemos que apoyar y esto viene también un poco para los gremios que suelen poner palos en la rueda… formación, muchas cosas, creo que no hay una solución única y esto es lo importante,  es Aumentar el Trabajo en Blanco. Esto es lo único que nos queda para hacer sustentable el Sistema de Seguridad Social…

 

 

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Momento Radionautas: Con Daniel Yoverno y Cali Cerruti.

 

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EDITORIAL –“Peor que el Frío”. YH-LaQuintaPata-

Al aire; 18:09 HS

Reunión del Directorio del FMI. Luz verde para avanzar con un crédito excepcional para Argentina. En un Comunicado de Lagarde, aseguró que transmitió  la intensión local de  un acuerdo Stand By de acceso excepcional que sustentaría el programa económico de Argentina.

Alejado de pronósticos fatídicos, es necesaria la Gobernabilidad, y volver a votar en octubre de 2019. Esta crisis financiera y económica de días, no va a conmover tanto a cada “Ciudadano Activo” que trabaja y aporta en el país desde una estancada y nada placentera Clase Media. Entre otras cosas, porque no es una crisis nueva, sino más bien, de las conocidas. Lo que puede modificarse en aquellos que la mantenían, es la credibilidad hacia el Gobierno. Aunque ubicuamente intenten dar señales de “Asunto finalizado”, el BCRA continua vendiendo 5 mil millones de dólares por día”.

Allá por mediados de marzo, la Reserva Federal de EEUU subió las tasas de interés, un cuarto de punto, entre 1,5 y 1,7%. Con lo que nuestra deuda ya fue más cara.

El martes 15 de mayo, tras el conflicto cambiario en Argentina (no bancario), se pagó una tasa del 40% para doblegar cualquier posible corrida. El dólar quedó más, menos $25. La Inflación ahora da algo así como el 31% en el último semestre anualizado, con un promedio de 2,3% por mes. La licitación para el 15-05-18, era de $617.000 millones y zanjar este conflicto era leído como confianza externa e interna. Debido al vencimiento de Lebac, el Banco Central vendió US$ 791 millones para sostener nuestra moneda. Y se tuvo la vieja creatividad de emitir desde Finanzas 2 bonos, los Bote 2023 y 2025, por 3000 millones de pesos, con la sugerencia de Franklin Templeton (quien aportó 2250 millones), con vencimiento a 5 y 8 años que darán 20% de interés. Se trataba de ganar confianza. Y el Global 2117, a 100 años, por U$S 2.750 M con una tasa del 7,9%. Sí, a un Siglo. Hubo de por medio gestión y el asesoramiento de entidades financiera privadas, quienes cobraran una comisión por colocación del 0,12%. Y se va a buscar en el segundo semestre otras estrategias con divisas diferentes al dólar, Francos Suizos, Euros, Yenes. Desde ahora, Bonos, Plazos Fijos, Dólares, Acciones, tiene su propio pugilato.

La Inflación con políticas monetarias como estas, sigue su ascenso. La economía ingresará, coinciden muchos economistas, en una posible caída de actividad y empleo. Definitivamente se espera un menor crecimiento económico; Recesión.  El achique que el FMI exige es de consideración. Involucra la eliminación de subsidios, estancamiento salarial, eliminación de la sobrepoblación de cargos estatales, imagino que cargos políticos incluido el Congreso Nacional, y tocar “infraestructura, trabajo en definitiva”, sin dejar de ponderar gastos de importancia. Una recesión prolongada, puede terminar, sabemos, en depresión.

Hasta hace poco, se hablaba de Pobreza Cero. Y de Competitividad. La industria automotriz, y cantidad de empresarios de variados sectores han hecho un gran esfuerzo planteando permanentemente un dólar competitivo. Incluidas PyMES. El gobierno temía trasladarlo a precios. Resultó peor este desenlace.

En las últimas horas, Dujovne y Quintana al menos encontraron el lugar para des-decir sus propias afirmaciones permanentes respecto a la inflación, reconociendo lo que viene.

¿Que se hizo el martes pasado?

Se compró tiempo. El tiempo más caro del mundo. Queda la negociación del FMI con las consecuencias previstas, para mantener la obligación de compromisos ante una Macro economía desbandada desde un principio.

El impacto muy abajo, lo ves en tus ingresos.

Han pasado dos años, y aún es inexistente el armado de un Programa Económico. Conocedores del descalabro que recibían (si prefieren lo pueden llamar Herencia), a esta altura poco importa el origen. Imposible bajar la inflación sin políticas fiscales coherentes. El Gobierno no las tuvo. No las tiene. Desordenados y sin entenderse. El ajuste que viene, es de emergencia, de apuro.

Si sos empresario queres reglas. Si sos trabajador, paritarias. Y poder producir y exportar. Un dólar flotante contra un monetarismo contradictorio genera desconfianza, sobre todo cuando cada vez que sube, el BCRA achica Tesoro para frenarlo.

Ahora nos queda que la economía avance asumiendo pérdidas ciudadanas, quien más sino, ante un fracaso evidente. Es como si Argentina, no terminara de salir de los traumatismos de 12 años, y ahora por descuido, se fracturara las dos piernas. Aunque también es cierto que así como antes bajaba en escalera mecánica, ahora sube escaleras de cemento (Condiciones mundiales externas).

En cuanto a la convocatoria al diálogo político, debió hacerse antes de esta turbulencia que exigió por horas algunos salvavidas. Sin acuerdo fiscal con las provincias, se visualiza otro panorama desalentador.

Como sucede con la economía, hay llamados a acuerdos que dependiendo del momento en que se los realiza, son todo un Sinónimo de Fragilidad.

En diciembre del 2019, cada uno analizará lo sucedido frente a una urna. Aun así, preguntémonos ¿hay Partidos con candidatos posibles, creíbles, a la vista? Faltan 17 meses.

Existe un análisis llamativo; “La situación actual, derivada de los dos gobiernos pro-subvenciones anteriores (donde sobró plata), y que éste gobierno ha agravado con medidas reprobables, requiere al menos de otra gestión de 4 años mínimamente para ser reparada. ¿Se volverá a confiar en Macri, en otro Nombre, incluso femenino de éste mismo Gobierno, o surgirá alguien desconocido de la Oposición?”. Tal lectura, en 17 meses, podría seguir favoreciendo a Macri.

Mientras la Imagen presidencial sigue bajando, (una sola Consultora dice hasta ahora que a la imagen se ha recuperado un poco, respecto al último mes de 2017), la deuda crecerá desmesuradamente. En Balcarce 50, va siendo hora de renovar cargos, no basta con acercar a una Mesa Chica figuras que aunque pertenezcan al Gobierno, resulten más creíbles o gestionadoras como Vidal o Larreta. Sobran asesores inconfesables, como Duran Barba o Funcionarios en Economía sujetos a la sospecha de incompetencia. Hay personajes que han producido mucho daño. ¿El presidente lo sabe? ¿El Presidente lo ve? ¿Diferencia hoy entre  MKT político, y realidades? ¿O su naturaleza es la misma, de la gente que nombró para que lo acompañe? Esto hoy “es casi una sospecha social”.

El macrismo era hasta hace dos años una esperanza. Era.

Hay errores que se arrastran hacia adelante a los tumbos. Perdiendo Tiempo, y Objetivos. 

“La falta de dinero, recordemos, es más potente que cualquier <Confianza>”. Para la Gente, es peor que el frío, sin gas.

 

YH

LaQuintaPata

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JUJUY-Inaugurarán el cuarto Diat para tratar adicciones

Inaugurarán el cuarto Diat para tratar adicciones en Jujuy

La instalación del Dispositivo Integral de Abordaje Territorial (DIAT) en San Pedro será posible gracias al trabajo conjunto de la Provincia que proveerá del recurso humano, la Nación que dotará del equipamiento necesario, y el Municipio que dispondrá del lugar físico. Los equipos de salud en terreno, la georeferencia para el seguimiento de los casos y la mejora en infraestructura son …

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CHEQUEADO-Macri, sobre el déficit fiscal: “[Es] algo que la Argentina no logra [equilibrar] hace más de 70 años”

 

Macri, sobre el déficit fiscal: “[Es] algo que la Argentina no logra [equilibrar] hace más de 70 años”

VERDADERO, PERO…

Los datos oficiales de los últimos 60 años muestran que en la mayoría hubo déficits, aunque este indicador -ya sea con la vieja o con la nueva metodología- aumentó bajo la gestión de Cambiemos. Leer más

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BBVA-México va a necesitar una normativa fiscal que sí se cumpla

 

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Artículo de Prensa
18 de de mayo de 2018

México va a necesitar Una normativa fiscal Que Sí se cumpla

Por Carlos Serrano

El País ha avanzado Mucho en las Últimas Décadas al Diseñar ONU marco institucional Que contribuye a Tener Finanzas Públicas ordenadas. En 2006 se promulgó la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Unidades: México
Geografías: México
Temas: Economía Global
Disponible en español
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UIA-Agenda Pyme: anuncian medidas para el sector

 

En función del trabajo articulado entre la Unión Industrial Argentina (UIA), la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) y el ministerio de Producción de la Nación, esta mañana se anunciaron medidas para mejorar la situación de las micro, pequeñas y medianas empresas.

 

Las iniciativas, que surgen luego de haber sido trabajadas en espacios de diálogo público-privado que integra la UIA con organismos del Estado, se enfocan en un vector crucial de la agenda tributaria para la competitividad: modificaciones en los esquemas de planes de pago y facilidades para levantar embargos.

 

Los ejes de los anuncios que se realizaron hoy producto del diálogo permanente con la UIA fueron:

 

 

1.      Embargos:

 

 

·         El trámite se efectuará de manera online desde el sitio web de AFIP (con su correspondiente plataforma de pagos).

 

·         Una vez efectuado el pago (o la adhesión al plan), el embargo demorará 48 horas en levantarse.

 

·         Estará permitido utilizar los fondos que han sido embargados para saldar la deuda.

 

·         Los bancos sólo embargarán el monto adeudado (se implementaría a partir de noviembre por una cuestión de comunicación inter-bancaria).

 

 

2.      Planes de pagos:

 

 

·         Se hace efectivo un sistema de scoring que determinará la cantidad de cuotas a las que se podrá  acceder y la tasa de interés que deberá pagarse. Se calculará en base al riesgo de la empresa e historial de cumplimiento.

 

·         La tasa de interés será la tasa pasiva del Banco Nación (hoy 27,75%), que sumará entre 1 y 9 puntos de acuerdo al sistema de scoring De manera complementaria, se está trabajando en la posibilidad de que se puedan presentar avales bancarios o garantías para conseguir rebajas en la tasa.

 

 

2.1  Plan Permanente (a partir del 1 de julio):

 

i.      Se ampliará a un máximo de 8 cuotas y 6 planes (previamente eran 6 y 4 respectivamente). Las diferentes cantidades a la que accederá cada empresa estará vinculada al scoring.

 

ii.      Deuda excluida: impuestos anuales como bienes personales y ganancias (podrán incluirse en los mini planes).

 

 

2.2       Plan de Emergencia:

 

i.      Con el certificado de emergencia del gobierno provincial, se registra en la AFIP su adhesión a la emergencia.

 

ii.      Para Micro y Pequeñas empresas (inscriptas en el registro PyME), se podrá pagar deuda general hasta en 48 cuotas.

 

iii.      Los aportes y contribuciones se podrán financiar (hasta 24 y 6 cuotas respectivamente)

 

 

 

2.3.       Acuerdo Preventivo Extrajudicial (APE) (a partir de septiembre):

 

i.      Para aquellos que tengan acuerdos homologados por la Justicia y que excluyan a la AFIP como acreedor.

 

ii.      Se podrán solicitar garantías.

 

iii.      Permitirá 48 cuotas para la deuda general, 24 cuotas para la deuda de aportes y 6 para las retenciones.

 

 

De esta manera, se otorgan un conjunto de herramientas a las PyMEs para generar previsibilidad y celeridad en lo que a gestión de empresas refiere.

 

Por parte de la UIA asistieron el vicepresidente, Eduardo Nougues; el miembro del Comité Ejecutivo, Pedro Reyna; y el director de departamentos técnicos, Gabriel Vienni. También participaron de la reunión representantes de múltiples cámaras industriales sectoriales y regionales socias de la UIA.

 

El encuentro en la AFIP fue encabezado por el Ministro de Producción, Francisco Cabrera, el titular de la AFIP, Leandro Cuccioli, el secretario de Simplificación Productiva, Pedro Inchauspe, el jefe de Gabinete del Ministerio de Producción, Ignacio Pérez Riva, y el jefe de asesores del Ministro de Producción, Martín Etchegoyen.

UNIÓN INDUSTRIAL ARGENTINA
18 de mayo de 2018

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