IDESA-SALARIO HORARIO DE LAS MUJERES ES UN 3% MAYOR AL DE VARONES

 

La discriminación laboral contra las mujeres es motivo de justificada preocupación. Las evidencias muestran que el fenómeno no se genera porque en el mercado laboral se subvalúe el aporte femenino a la producción sino por la atávica tradición de colocar en la mujer la centralidad de las tareas domésticas. Por eso, la equidad de género no se logrará sólo con nuevas regulaciones laborales. Hace falta también propiciar un cambio cultural que distribuya con equidad los roles dentro del hogar.

 

Informe Nacional 22-10-17

Leo&Asociados

Comunicación Institucional

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